El optimismo sigue siendo fuerte entre los líderes de la industria de la salud

El optimismo sigue siendo fuerte entre los líderes de la industria de la salud

Dos tercios de los líderes de la atención de la salud son optimistas sobre la perspectiva de 2017 para la industria de la salud, según una encuesta de casi 1.000 ejecutivos tomados después de las elecciones presidenciales.
Los impulsores a largo plazo de la demanda de servicios de salud, como el envejecimiento de la población estadounidense, seguirán expandiendo la industria, incluso en la era actual de cambiar la política de salud, dijeron los ejecutivos de salud. Sólo un pequeño porcentaje de los líderes sanitarios encuestados dijeron que no eran optimistas.
La encuesta para la encuesta de Healthcare Leadership Intelligence Report se llevó a cabo en diciembre de 2016 por B.E. Smith, líder en la nación liderazgo interino y soluciones de búsqueda de ejecutivos para la industria de la salud. SER. Smith es una empresa de AMN Healthcare.
La encuesta también preguntó a los ejecutivos de salud sobre sus pensamientos sobre lo que está por venir para la industria. Los encuestados también compartieron la confianza de que la industria seguirá siendo resistente y fuerte ante el cambio.
"La salud está llena de desafíos, pero estoy seguro de que podemos superarlos como una industria", dijo un ejecutivo. "Como profesional de mucho tiempo, sé que la industria tiene la capacidad de hacer que cualquier sistema funcione", dijo otro. "Siempre encontramos una forma de hacer que las cosas funcionen y hacer que funcionen bien", dijo otro líder.

Entre los motivos de su optimismo, los ejecutivos de la salud mencionaron el crecimiento y el cambio en la industria y las oportunidades para las organizaciones y las carreras. La naturaleza cambiante de la asistencia sanitaria pone una prima en el liderazgo; La encuesta examinó las oportunidades significativas relacionadas con el liderazgo de la atención de la salud debido a la vitalidad de la industria.
"La asistencia sanitaria está en transición, y un buen liderazgo fuerte es una necesidad", dijo un participante en una encuesta.Oportunidades de Liderazgo
En los últimos 12 meses se ha abordado a un 85% de los líderes de la asistencia sanitaria, y el 43% de ellos ha seguido la oportunidad. Casi el 57% dijo que está considerando un cambio de carrera dentro del próximo año.
Curiosamente, entre los ejecutivos de salud que no están considerando un cambio de carrera, el 79% dijo que considerarían un cambio para la oportunidad correcta.
Las competencias de liderazgo fueron nombradas por el 30% como su "principal preocupación" para el año 2017, y el 18% de los líderes de la salud creen que "la evolución de los roles y competencias de liderazgo" tendrá el mayor impacto en el futuro de sus organizaciones.
Cuando se investigaron los atributos de liderazgo más deseados, el 38% dijo que la visión y la estrategia y el 28% la integridad. La agilidad fue el tercer atributo más citado. En conjunto, estas competencias sugieren un modelo que optimiza la mezcla de habilidades personales y estratégicas que se perciben como probables para deletrear el éxito en el panorama de la salud actual.
Por último, el acceso a talento de alta calidad encabeza la lista de retos de reclutamiento para los líderes. Dos tercios consideran que encontrar candidatos de calidad es el mayor desafío para llenar vacantes ejecutivas. Añadiendo a la complejidad, el 26% de los ejecutivos citaron "proporcionar liderazgo durante periodos vacantes" como su principal desafío.Tendencias de la salud para 2017
El Informe de Inteligencia se centró en 11 tendencias que se espera tengan una gran influencia en la industria de la salud en 2017.

•     El control de costos dominará la economía de la salud
•     Las expectativas de crecimiento y cambio alimentarán el optimismo
•     Incertidumbre aún persistente para muchos líderes de la salud
•     La agilidad y la innovación son fundamentales para mantenerse competitivas
•     Las competencias de liderazgo serán un importante enfoque de liderazgo
•     Aumenta la movilidad de los empleados
•     Avance clave potencial para la satisfacción y retención de los empleados
•     Encontrar talento de calidad es una prioridad para los proveedores de atención médica
•     Fuerte énfasis en la identificación del liderazgo en el continuo de la atención médica
•     Equilibrio entre el trabajo y la vida privada
•     La asistencia sanitaria sigue siendo lenta para implementar la planificación de la sucesión